概要
I'll never have a job again. I will always work in temporary teams: in part-ups. Quickly team-up, realize great things and split up. Part-ups are non-hierarchical: so everyone can put their talents effective at work. Let the energy of co-creation flow! Doing several interesting part-ups at the same time, that's my perfect future. And I hope for many other as well.
Part-up is an social impact start-up. We aim to help the world to organize smarter, more flexible. Part-up.com is an advanced matching platform, where you can build your own team. It works simple:
1 Make-up your mind on dreams and goals
2 Match-up with the best partners
3 Team-up for co-creation with high energy
4 Thumbs-up (or down) for each others contribution
5 Split-up to start a new Part-up
We build Part-up out of part-ups. Interested in helping out, trying Part-up or just want to stay informed? Sign up to Part-up at http://www.part-up.com
More about me as an social collapreneur in Dutch: http://www.laurenswaling.nl
You can book me as a speaker, as a crowd-organizer, or make an appointment in my calendar: http://vyte.in/laurens
Let's Part-up!
+31 6 100 35 001
laurens@part-up.com
http://www.twitter.com/laurenswaling
職歴
Part-up, Founder
Part-up is the marketplace for teamwork. We're developing a matchingsplatform to create the best teams ever. The platform will enable anyone to organize work in temporary teams. Cutting out organizations, managers, jobs and overhead. Currently teams in organizations under perform.
We believe that teamwork gets much better if you have the freedom to choose. A Part-up therefore starts with you. With your dream, your talent, or your means. A Part-up is your own temporary, non-hierarchical team. The Part-up matching algorithm finds you the right people for your team. You are free to pick your team members and they are free to pick you. Together you decide on what you want to accomplish and on ‘who does what’. You are jointly responsible for the result and work on the basis of trust. After rating each others contributions the team splits up.
We identified three key areas where Part-up will become a game changer. For corporates, Part-up facilitates flexibilization and intrapreneurship. In health care, Part-up is the engine for micro-organizing around the needs of a client. For freelancers and self-employed, Part-up helps to team up with new people and find new jobs to do.
LOC, Lid Raad van Toezicht
LOC Zeggenschap in zorg is de grootste cliëntenorganisatie in de jeugdzorg, geestelijke gezondheidszorg (waaronder jeugd-GGz), maatschappelijke zorg (Mo/Vo), verslavingszorg, verzorging en verpleging, thuiszorg en welzijn. Er zijn 1.700 cliëntenraden aangesloten bij LOC, zij vertegenwoordigen samen zo’n 600.000 cliënten. De organisatie staat voor de uitdaging het zorgsysteem beter te laten aansluiten bij het welbevinden van de cliënt. Hiervoor ondergaat zij een grote transformatie, van traditionele cliënten belangenbehartiger naar een innovatieve club die echt het verschil maakt.
Hierbij past ook een nieuwe vorm van toezicht. Ik ben speciaal als jonge toezichthouder aangetrokken om invulling te geven aan wat wij noemen 'Toezicht 3.0' via innovatieve vormen van toezichthouden.
De uitdaging past op twee manieren bij mijn persoonlijke missie:
(1) Omdat ik net als het LOC sta voor het empoweren van de cliënt/patiënt in de zorg
(2) Omdat ik alle gremia die (zouden moeten) toezien op innovatie wil stimuleren zichzelf ook continu te innoveren. Alleen dan kun je effectief toezicht houden op innovatie.
IRIS CVO, Lid Raad van Toezicht
Stichting IRIS is de koepel van vijf ambitieuze VO-scholen in het zuiden van Noord-Holland. Als lid van de RvT ben ik gevraagd o.a. toe te zien op innovatie: innovatie van het onderwijs, innovatie van de organisatie en innovatie van bestuur en toezicht(houden). Voor mij een ideale kans om het onderwijs moderner te maken in alle gremia/niveaus!